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我国古代是如何进行人才招聘的？

省钱网实惠值得买实得惠省钱网更新时间：2018年6月22日

在现代，各种单位招聘方式多种多样，发传单呀，发帖子，将招聘广告登在报纸上或者招聘网上呀，甚至于朋友圈也有着各种各样的招聘广告。券妹就想呀，科技的高速化给我们带来了信息的多元化，才有了多种多样的招聘信息，那么，在多年前的古代，古人是如何进行人才招聘的呢？

今天我们就来解开这个谜题！

经过券妹的查找，我国最早的招聘可追溯至殷商。《孟子》中写商汤曾五次派人“以币聘”伊尹辅治国政。到了周代，人才招聘开始形成一种制度，《礼记•月令》上讲，周代于每年三月“聘名士，礼贤者”，广征各方人才。此后，我国历代都有人才招聘的方法，归结起来主要有四种。

1、筑招贤台，亦称黄金台。这是古代帝王招贤纳士的一种常用手段。“报君黄金台上意,提携玉龙为君死”.黄金台和招贤台是一样的。有个君主为了招集人才,修建了一个高台,上面放有黄金,专为吸纳海内人才，此为一种招聘方式。

2、出招贤榜，亦称求贤令。两汉是我国历史上人才招聘的黄金时代。汉高祖曾发布“招贤诏令”昭告天下，还规定一旦发现人才，当地郡守都要亲自将其留下，驾车送至京城，如果不这样做，就要受免职处分。

3、荐举。作为选贤任能的一种形式，历史可谓悠久。四千多年前，舜继尧位，靠的是推举；春秋时的祁羊，“外举不避仇，内举不避亲”，说的也是荐举。若是细分，荐举似可分为三种：一曰内举，即本单位的领导向组织建议对某人委任；二曰外举，即领导班子之外的人，也就是一般干部或群众推举某人担任一定的工作；三曰自荐，如毛遂自荐。

4、实地察访，隐处求才。隐士是我国封建社会的特有的现象，刘备“三顾茅庐”访诸葛亮，已是尽人皆知的求贤美谈。

几千年的历史证明，实行招聘制有利于及时发现和合理利用人才，有利于人才的流通，从而做到人尽其才，才尽其用。

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